Retenues indues sur le salaire du salarié et discrimination syndicale
Publié le :
23/07/2024
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07
2024
Source : www.lemag-juridique.comEn matière de preuve d’une discrimination dans le contentieux prud’homal, le salarié est tenu dans un premier temps de présenter les éléments de fait constituant selon lui une discrimination. Il appartient ensuite au juge d'apprécier si ces éléments, pris dans leur ensemble, laissent supposer l'existence d'une telle discrimination... Lire la suite
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Publié le : 25/03/2025 25 mars mars 03 2025Droit du travail - Salariés
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La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !
Publié le : 03/03/2025 03 mars mars 03 2025Droit du travail - Salariés
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L’apprentissage et la formation professionnelle dans le viseur de la Cour des comptes
Publié le : 10/02/2025 10 février févr. 02 2025Droit du travail - Salariés
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Publié le : 16/07/2024 16 juillet juil. 07 2024Droit du travail - Salariés
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La mise à pied conservatoire annulée doit être payée même si le salarié était en arrêt maladie
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Harcèlement moral : le salarié doit établir les faits présumés et non démontrer l’existence d’un préjudice
Publié le : 28/02/2023 28 février févr. 02 2023Droit du travail - Salariés
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Publié le : 14/02/2023 14 février févr. 02 2023Droit du travail - Salariés
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